NetXP prévoit une quinzaine de recrutements en 2014-2015

La société primée dans le palmarès Great Place to Work cherche des consultants Infrastructures et des Ingénieurs d’Affaires

Boulogne-Billancourt le 27 octobre 2014

Fort de son succès dans le monde des infrastructures techniques du SI, le cabinet de conseil et d’expertise NetXP, annonce le recrutement d’une quinzaine de salariés en CDI. Les profils recherchés sont : ■ des ingénieurs ou équivalent Bac+5, jeunes diplômés ou expérimentés, avec une spécialisation en réseaux et télécoms, sécurité, cloud computing pour les postes de consultant ■ des ingénieurs ou école de management (ou équivalent) pour les postes d’ingénieurs d’affaires.

Reconnu pour son expertise dans le domaine des infrastructures, engendrant une croissance de l’ordre de 15 à 20% par an, NetXP souhaite intégrer de nouveaux collaborateurs désireux de rejoindre une société conviviale.

« Nous entretenons l’esprit start-up, la proximité entre les collaborateurs et le sentiment d’appartenance à une même entité par des réunions trimestrielles, des événements extra-professionnels (ski, laser game, accrobranche…) pour créer du lien et installer une bonne ambiance. »

Ces valeurs sont partagées par l’ensemble des collaborateurs, comme en témoigne la 15ème place du cabinet dans le classement 2014 des entreprises où il fait bon travailler en France (palmarès Great Place To Work).

Des stages de fin d’études sont également proposés. Ils constituent un moyen pour NetXP de repérer les meilleurs étudiants et de les recruter dès la sortie de l’école. Des partenariats forts ont été noués avec Télécom SudParis, Télécom Ecole de Management et l’EFREI via le parrainage de promotions. NetXP s’est vu décerner le label Happy Trainees 2014-2015, récompensant les entreprises où les stagiaires sont heureux.

« NetXP se différencie notamment par un management basé sur la proximité. Les collaborateurs sont encadrés par des consultants séniors ayant le même métier, ce qui facilite la compréhension des souhaits d’évolution des consultants. » précise Domitille Gueneau, Responsable RH. « Nous accordons une attention toute particulière aux velléités d’évolution, nous n’hésitons pas à bien rémunérer les éléments moteurs et à former ceux qui le souhaitent. »

Au-delà du niveau d’exigence sur les compétences techniques des candidats, NetXP est également attentif aux qualités humaines. Le cabinet attend de ses futurs collaborateurs qu’ils fassent preuve d’ouverture d’esprit, de rigueur et d’aisance relationnelle.

Les futurs collaborateurs pourront participer à des travaux d’études, de design d’architecture, d’intégration ou de gestion de projet au sein d’environnements à forte composante technique.

Structure de 70 personnes en 2013, le cabinet a pour ambition de recruter 15 personnes par an pour faire évoluer durablement son activité. NetXP vise un effectif de 100 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 12 M € en 2016.

A propos de NetXP

Créé en 2001, NetXP est un cabinet spécialisé dans les infrastructures techniques du SI : ses domaines de spécialité sont les Réseaux & Télécoms, la Sécurité des SI, la ToIP & les Communications Unifiées et les Cloud Services.

Les métiers du cabinet consistent – via son offre de Conseil et d’Expertise – en l’accompagnement de clients grands comptes dans leurs projets de transformation majeurs et – via sa marque LiveXP – en la fourniture de services d’hébergement et d’infogérance haut de gamme auprès de clients Middle Market.

L’ADN du cabinet est constitué de valeurs fortes, et partagées par ses 75 collaborateurs : expertise technique pointue, qualité et approche sur-mesure dans les prestations délivrées et total engagement pour la réussite des projets confiés par ses clients. Ces valeurs sont résumées dans la signature du cabinet : « Sharpen your IT ! ».

Le cabinet promeut par ailleurs un management reposant sur la proximité – intégrant convivialité et esprit d’entraide – comme en témoignent les récentes labélisations « Great Place To Work » et « Happy Trainees ».

Le cabinet a pour objectif de maintenir son rythme de croissance (entre 15 et 20% par an), d’asseoir sa renommée auprès du marché, de cultiver son esprit start-up et de continuer à offrir de réelles perspectives d’évolution à ses collaborateurs.

Pour plus d’informations : www.netxp.fr et www.livexp.fr