SAS annonce SAS® Human Capital Management, solution décisionnelle pour la gestion stratégique du capital humain
Cette solution SAS permet d’aligner développement, performances et coûts des Ressources Humaines sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
le 30 août 2002
SAS, leader de la business intelligence et des applications décisionnelles, annonce SAS® Human Capital Management, sa solution décisionnelle pour la gestion stratégique du capital humain.
Face à un environnement économique en pleine mutation et à des stratégies très évolutives dues à l’exigence des marchés financiers et à l’intégration de nouvelles technologies, les directions des ressources humaines se trouvent confrontées à de multiples défis :
- Adapter les effectifs et leurs compétences aux besoins de l’entreprise et à son évolution, Gérer le changement et l’impact des réorganisations, fusions, acquisitions,
- Attirer et fidéliser les meilleurs professionnels, Développer les compétences,
- Prévoir et planifier les évolutions,
- Suivre des indicateurs clés de la stratégie.
Les outils traditionnels de gestion des ressources humaines (ERP, applications propriétaires, etc.) sont davantage axés sur les aspects opérationnels de la relation avec les collaborateurs. La solution décisionnelle SAS® Human Capital Management permet la gestion stratégique des ressources humaines avec la mise en relation des différents objectifs (humains, économiques, organisationnels, technologiques).
Une solution intégrée reposant sur les technologies SAS SAS® Human Capital Management est une solution complète qui bénéficie des dernières avancées technologiques SAS.
SAS® Human Capital Management permet d’exploiter toutes les données RH, réaliser des analyses, trouver des facteurs explicatifs et modéliser des situations, suivre les différents indicateurs en fonction des objectifs et diffuser aisément ces informations.
- Data Mart spécialisé RH (extraction, transformation, chargement des données, organisation et administration) dans un modèle de données fourni.
- Outils d’analyse destinés aux besoins métier : graphiques, tableaux de bord, simulations, outils de reporting et de requête adaptés. * Métriques d’analyse et de benchmark.
- Suivi et déploiement de la stratégie RH et tableau de bord RH.
- Diffusion rapide des informations et des rapports : solution intégralement web.
Un outil de création de valeur SAS® Human Capital Management apporte de la valeur par une meilleure adéquation de la stratégie RH à la stratégie de l’entreprise, grâce à l’amélioration des indicateurs de performance RH.
Grâce à cette solution, les DRH peuvent développer la meilleure stratégie RH pour l’entreprise : gérer les effectifs et les compétences en fonction des objectifs, prévoir les sources de problèmes et anticiper les mesures correctives, réaliser des simulations pour prendre les meilleures décisions.
Cette solution décisionnelle permet de traduire la vision et la stratégie en actions ciblées et d’en mesurer rapidement les effets.
La solution SAS® Human Capital Management a été lancée sur le marché aux Etats Unis et dans plusieurs pays européens et compte notamment les références suivantes : John Deer & Co. aux Etats Unis, ING Banking aux Pays Bas et Nextra Investment Management en Italie.
A propos de SAS (www.sas.com/france)
SAS est le premier éditeur mondial d’informatique décisionnelle. La société fournit des solutions (logiciels et services) qui permettent de transformer les données réparties dans les entreprises en connaissance. Les solutions SAS aident les entreprises à prendre de meilleures décisions dans le domaine des relations clients, fournisseurs et de l’organisation interne.
Les solutions SAS sont utilisées dans plus de 38000sites clients dans le monde, dont 1800 en France. 98% des sociétés citées dans Fortune100 et 90% des Fortune500 sont clientes de SAS.
Depuis plus de 25 ans, SAS fournit à ses clients les moyens de prendre les meilleures décisions.
